En Téciman seguimos apostando por el talento. Por eso, nuestro equipo de selección participó en la Feria de Empleo de Castilla y León (6-7 de mayo), un encuentro clave que reunió a empresas referentes y a cientos de profesionales en busca de nuevas oportunidades.
Durante la jornada, nuestro stand virtual fue punto de encuentro para una gran variedad de perfiles técnicos y profesionales, interesados en formar parte de proyectos punteros dentro del sector industrial.
Gracias a las reuniones 1to1, pudimos conocer de cerca las motivaciones y habilidades de muchos candidatos, y cerrar oportunidades importantes que refuerzan nuestro compromiso con la selección de talento especializado para nuestros clientes.
Outsourcing de Ingeniería especializado: lo que nos hace diferentes
Desde el área de Outsourcing de Ingeniería de Téciman ofrecemos soluciones personalizadas en selección y asignación de perfiles técnicos, adaptándonos a las necesidades específicas de cada proyecto.
Contar con una amplia base de datos de profesionales cualificados y un profundo conocimiento del entorno industrial nos permite actuar con agilidad y precisión, asegurando una integración eficaz en los equipos de nuestros clientes.
El auge de las ferias virtuales: un nuevo escenario para el empleo
Otro aspecto destacable de esta edición ha sido la incorporación del formato virtual como parte del evento. Esta modalidad permite ampliar el alcance y facilitar el contacto entre empresas y candidatos, superando barreras geográficas y de tiempo.
En un contexto en el que la flexibilidad es clave, las ferias virtuales se posicionan como una alternativa muy eficaz para seguir impulsando el empleo y conectando oportunidades. Desde Téciman vemos este formato como un complemento ideal a los encuentros presenciales y una herramienta potente para seguir acercando el talento a la industria.
5 ventajas de las ferias virtuales de empleo
Ventajas:
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Acceso desde cualquier lugar, sin necesidad de desplazamiento.
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Mayor flexibilidad horaria, al estar disponibles durante más días o con acceso asincrónico.
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Reducción de costes tanto para candidatos como para empresas.
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Mayor alcance, ya que pueden participar personas y empresas de distintas regiones o países.
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Plataformas interactivas, que permiten cargar CV, realizar entrevistas o asistir a charlas en tiempo real.
Desventajas:
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Menor interacción personal, lo que puede dificultar la conexión emocional o transmitir habilidades blandas.
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Dependencia de la tecnología, que puede generar barreras para algunos perfiles menos digitalizados.
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Menor visibilidad espontánea, ya que la navegación suele ser más estructurada que en una feria presencial.
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Falta de experiencia directa, tanto del entorno laboral como del equipo humano de la empresa.
En Téciman estamos abiertos a participar en distintos formatos de ferias y eventos, siempre apostando por el talento. Seguimos creciendo y conectando personas con proyectos.
Para más información sobre nuestras capacidades llámanos al 947 20 91 41 o mandamos un correo a teciman@teciman.com. Síguenos en LinkedIn para enterarte de todas las novedades.