Le processus de sélection de Téciman

  1. Definition du profil: Experience, formation, tests de personnalité et compétences
  2. Recrutement de candidats (Sites dédiés à l’emploi, base de données propre, contacts personnels etc.)
  3. Entretien personnel, comparaison avec les résultats des tests
  4. Sélection de candidats y envoi d’un rapport complet au client. Recommandation du candidat correspondant le mieux au profil recherché.

Pourquoi nous choisir?

  • Procédé de sélection au niveau international: Français, Anglais, Polonais, et Espagnol.
  • Spécialistes en sélection de profils techniques et de direction.
  • Recherche de corrélations entre les tests et l’entretien.
  • Rapports précis, avec nos recommendations quant au meilleur candidat.