Chez Téciman, nous continuons d’investir dans les talents. C'est pourquoi notre équipe de sélection a participé au Salon de l'emploi de Castille-et-León (6 et 7 mai), un rendez-vous incontournable qui a réuni des entreprises leaders et des centaines de professionnels en quête de nouvelles opportunités.
Durant la journée, notre stand virtuel était un point de rencontre pour une grande variété de profils techniques et professionnels, intéressé à participer à des projets de premier plan dans le secteur industriel.
Grâce aux rencontres 1to1, nous avons pu connaître les motivations et les compétences de nombreux candidats, et saisir des opportunités importantes qui renforcent notre engagement à sélectionner des talents spécialisés pour nos clients.
Externalisation de l'ingénierie spécialisée : ce qui nous différencie
De la région de Téciman Ingénierie Externalisation nous offrons Solutions personnalisées pour la sélection et l'attribution de profils techniques, s'adaptant aux besoins spécifiques de chaque projet.
Avoir un vaste base de données de professionnels qualifiés et une compréhension approfondie de l'environnement industriel nous permet d'agir avec agilité et précision, assurant une intégration efficace dans les équipements de nos clients.
L’essor des salons virtuels : un nouveau scénario pour l’emploi
Un autre aspect notable de cette édition a été l’incorporation du format virtuel dans le cadre de l'événement. Cette approche permet d’élargir la portée et de faciliter le contact entre les entreprises et les candidats, en surmontant les barrières géographiques et temporelles.
Dans un contexte où la flexibilité est essentielle, Les salons virtuels se positionnent comme une alternative très efficace pour continuer à promouvoir l’emploi et à connecter les opportunités. Chez Téciman, nous voyons ce format comme un complément idéal aux rencontres en personne et un outil puissant pour continuer à rapprocher les talents de l’industrie.
5 avantages des salons de l'emploi virtuels
Avantages :
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Accès de n'importe où, sans avoir besoin de voyager.
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Une plus grande flexibilité dans les horaires, étant disponible pendant plusieurs jours ou avec un accès asynchrone.
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Réduction des coûts tant pour les candidats que pour les entreprises.
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Une plus grande portée, puisque des personnes et des entreprises de différentes régions ou pays peuvent y participer.
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Plateformes interactives, qui vous permettent de télécharger votre CV, de mener des entretiens ou d'assister à des conférences en temps réel.
Inconvénients :
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Moins d'interactions personnelles, ce qui peut rendre difficile la connexion émotionnelle ou la transmission de compétences générales.
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Dépendance à la technologie, ce qui peut créer des barrières pour certains profils moins numérisés.
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Visibilité spontanée réduite, car la navigation est généralement plus structurée que lors d'un salon en face à face.
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Manque d'expérience directe, tant de l'environnement de travail que de l'équipe humaine de l'entreprise.
Chez Téciman, nous sommes ouverts à participer à différents formats de foires et d'événements, toujours en misant sur le talent. Nous continuons à grandir et à connecter les gens aux projets.
Pour plus d'informations sur nos capacités, appelez-nous au 947 20 91 41 ou envoyez un e-mail à teciman@teciman.com. Suivez-nous sur LinkedIn pour découvrir toute l'actualité.